№ 6 (2025)

Работа посвящена выявлению условий превращения трудового потенциала работника в человеческий капитал. Авторы опираются на базовое определение человеческого капитала как дополнительного источника дохода, обеспечиваемого знаниями, навыками и мотивацией работника, и связывают его с окупаемостью затрат на развитие способностей работника и способностей его детей. Показано, что трудовой потенциал работника не всегда является его капиталом, а становится им только при условии расширенного воспроизводства домохозяйства работника. Обосновано, что доходы от занятости высоко- и среднеквалифицированного работника в домохозяйстве с одним или двумя работниками и с одним ребенком или двумя детьми должны обеспечивать капитализацию трудового потенциала. Выявлено и подтверждено количественными расчетами, что заработная плата значительной части работников высокого и среднего уровня квалификации с несовершеннолетними детьми фактически не позволяет расширенно воспроизводить покупательную способность домохозяйств по душевым денежными доходам и, следовательно, не обеспечивает капитализации их трудового потенциала. Определены причины и предложены направления, которые приведут к расширению капитализации трудового потенциала работников в домохозяйствах с детьми.

Инновационная активность предприятий, развитие региональной экономики и человеческого потенциала связаны с динамикой численности квалифицированных и неквалифицированных работников. В статье проанализирован квалификационный состав занятого населения арктических регионов России и структура занятых по профессиональным группам в этих регионах. Удельный вес специалистов с высшим уровнем квалификации в арктических регионах меньше, чем в среднем по стране, но наблюдается тенденция роста их численности, а также сокращения численности и доли неквалифицированных рабочих.

В статье исследуются социально-экономические эффекты создания технопарков в моногородах. Особое внимание уделено инновационной инфраструктуре как инструменту территориального развития и снижения зависимости муниципальных образований от градообразующих предприятий. Анализируются государственные программы в рассматриваемых сферах, а также примеры действующих технопарков на территории моногородов. Классифицированы инструменты инновационного развития и оценена их применимость для территорий различного масштаба и с разной социально-экономической ситуацией. Определены основные барьеры на пути формирования инновационной инфраструктуры, а также условия и факторы, при которых технопарки способствуют устойчивому социально-экономическому развитию моногородов.

Сельское хозяйство территорий Северного Кавказа, как и почти всех субъектов РФ, является важной системообразующей отраслью их региональных хозяйств. Его доля в ВРП, численности занятых и в других макроэкономических параметрах регионального хозяйства превышает среднюю по стране. Все территории Северного Кавказа существуют в сходных климатических условиях, с незначительными вариациями. Все, за исключением Ставропольского края, испытывают дефицит земельных ресурсов. При этом значительная доля населения данных территорий проживает в сельской местности. Следует учесть также высокую плотность населения и компактность его размещения, удовлетворительные транспортные коммуникации и обеспеченность транспортными средствами. Это – одна из причин, по которой все территории Северного Кавказа имеют избыток трудовых ресурсов, сосредоточенных в сельском хозяйстве. В то же время, внутри макрорегиона наблюдаются заметные различия как ментального, культурно-ценностного, технологического, так и производственно-хозяйственного и институционального характера, что оказывает несомненное влияние на состояние и динамику сельского хозяйства. Это влияние заслуживает исследования не только с точки зрения сельского хозяйства Северного Кавказа и входящих в него территорий, но также для сравнения с другими регионами страны.